CEJAM

EDITAL 1094/2025 - ENFERMEIRO LÍDER (EXTERNO) - PROREHOSP - SÃO PAULO

São Paulo - SP
Presencial
R$ 9.906,88 (Bruto Mensal)
1 Posição
Efetivo – CLT
Especialista
Período Integral

Este processo seletivo, objetiva compor um Banco de Candidatos para futuras oportunidades nos hospitais do contrato PROREHOSP - Programa de Retaguarda Hospitalar.

DESCRIÇÃO: Desempenhar atividades administrativas, como realização da escala de serviço, encaminhar emails, realizar pedido de materiais, realizar notificação de eventos e registro de ocorrência conforme normativa da Instituição; Realizar evoluções diárias com informações claras, objetivas, sem rasuras e participar de educação permanente; Realizar pesquisas para promover a capacitação das equipes; Trabalhar em conformidade às boas práticas de Biossegurança, seguindo os protocolos e normas Institucionais; Prestar assistência de enfermagem, assim como as atribuições pertinentes ao cargo; Realizar procedimentos e garantir a qualidade do atendimento ao paciente; Desenvolver sistematização da Assistência de Enfermagem (SAE), através da coleta de dados,diagnóstico de enfermagem, implementação de ações, registro das análises e monitorização da evolução; Demonstrar competências pessoais, considerando comportamento, postura e comunicação efetiva junto a seus pares, liderança e munícipes; Orientar e supervisionar a guarda, conservação, manutenção e processamento de materiais e instrumentais; Participar de cursos e atividades de educação permanente sempre que solicitado e reuniões inerentes à função internas e externas; Demonstrar capacidade de trabalhar com a equipe multidisciplinar, assim como respeitar a cultura, tradição, costumes e crenças de todos; Demonstrar capacidade de comunicação verbal e escrita, além de proatividade para resolução de problemas e enfrentamentos na Instituição; Demonstrar capacidade de empatia eresiliência nas tratativas; Demonstrar habilidades de liderança, interesse por aprender novas competências como atualizações por especializações, cursos e treinamentos.

CARGA HORÁRIA: 36 horas semanais nos períodos diurno e noturno em regime 12x36. Folgas conforme escala e/ou de acordo com a necessidade dos serviços, natureza e eventos institucionais.

SALÁRIO: R$ 9.906,88 (nove mil novecentos e seis reais e oitenta e oito centavos).

BENEFÍCIOS: Vale alimentação; seguro de vida; auxílio creche; vale transporte (conforme Lei 7418 de 16/12/85 e decreto n° 95.247/97 – artigo 9) convênio com o SESC.

BENEFÍCIOS OPCIONAIS: cartão multibenefícios, assistência médica e assistência odontológica, Total Pass, Previ ência Privada, Zenklub;

LOCAL DE TRABALHO: Município de São Paulo, regiões: norte, oeste e sul.

PRÉ – REQUISITOS - CANDIDATOS EXTERNOS:

  • Graduação completa em Enfermagem com registro ativo no conselho regional no ato do cadastro do currículo no portal do CEJAM;
  • Pós-graduação nas áreas: Unidade de Terapia Intensiva Adulto, Cardiologia e/ou Urgência e Emergência, concluídas no ato do cadastro do currículo (Obrigatório o envio do Certificado de conclusão na etapa de avaliação curricular);
  • Possuir experiência profissional atuando como Enfermeiro Líder;
  • Desejável certificação em ACLS (Advanced Cardiovascular Life Support), Protocolo de Manchester;
  • Conhecimento em Sistemas de Saúde/Informação da área pública (Prontuário eletrônico);
  • Residir preferencialmente no município de São Paulo;
  • Disponibilidade de horário.

Período de candidatura: 09/12/2025 à 11/12/2025.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO: Questionário de Inscrição; Prova de múltipla escolha; Avaliação curricular; Case, Entrevista; Exame médico admissional e Entrega de documentos.

Todas as etapas são classificatórias e eliminatórias.


OBS: O CONVITE PARA PARTICIPAÇÃO NO PROCESSO SELETIVO É REALIZADO VIA E-MAIL.

TODAS AS VAGAS TAMBÉM SÃO DISPONÍVEIS PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E REABILITADOS.

#LI-Onsite

Requisitos

Estudos
Pós-graduação - Especialização/MBA

Sobre CEJAM

O CEJAM - Centro de Estudos e Pesquisas “Dr. João Amorim” é uma entidade filantrópica e sem fins lucrativos. Fundada em 20 de maio de 1991, por um grupo de profissionais do Hospital Pérola Byington, que implantou um modelo inovador de Assistência Integral à Saúde da Mulher, conhecido como modelo “Pérola”, prestigiado internacionalmente pela sua qualidade e eficiência.
A Instituição se tornou referência no gerenciamento de serviços e programas de saúde em apoio ao Sistema Único de Saúde (SUS).