CEJAM

EDITAL 748/2026 - TÉCNICO DE ENFERMAGEM UTI NEONATAL (EXTERNO) - HM LEONOR - PARTO SEGURO - ERRATA

São Paulo - SP
Presencial
R$ 2.957,73 (Bruto Mensal)
1 Posição
Efetivo – CLT
Assistente
Período Integral

Para atuar nos serviços de saúde e compor o quadro de profissionais para atender à Linha de Cuidado Materno Infantil, no modelo assistencial da Iniciativa Hospital Amigo da Criança/Organização Nacional de Acreditação, abrangendo programas, políticas públicas de saúde e boas práticas baseadas em evidências. Este processo seletivo tem como objetivo o preenchimento de vagas e composição de banco de candidatos para futuras oportunidades no município de São Paulo.

Descrição das atividades: Prestar assistência integral de enfermagem ao recém-nascido de médio e alto risco, sob supervisão do Enfermeiro, executando cuidados técnicos conforme prescrição de enfermagem, protocolos institucionais, Programa Parto Seguro, Ministério da Saúde e Secretaria Municipal de Saúde. Realizar procedimentos inerentes ao cargo, administrar medicamentos conforme prescrição, aferir sinais vitais, glicemia capilar, coleta de exames, punção venosa, auxiliar em procedimentos médicos e de enfermagem, bem como prestar assistência durante intercorrências e transporte interno de pacientes.

Promover assistência humanizada ao recém-nascido e sua família, incentivando o aleitamento materno, o Método Canguru e o fortalecimento do vínculo familiar, prestando orientações aos acompanhantes conforme protocolos institucionais. Realizar registros completos em prontuário, cumprir normas de biossegurança, segurança do paciente, rotinas e protocolos assistenciais, organizar materiais, equipamentos e ambiente de trabalho, participar da passagem de plantão, treinamentos, programas de educação permanente e atuar de forma integrada com a equipe multiprofissional, contribuindo para a qualidade da assistência e continuidade do cuidado.

CARGA HORÁRIA: 36 horas semanais, em escala 12x36 (Diurno ou Noturno), das 07h00 às 19h00 ou das 19h00 às 07h00, ou conforme necessidade da instituição.

SALÁRIO: R$ 2.957,73.

BENEFÍCIOS: Vale alimentação; vale refeição; seguro de vida; auxílio-creche; vale-transporte e convênio com o SESC. Opcionais: Cartão Multibenefícios, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Previdência Privada, TotalPass e Zenklub.

LOCAL DE TRABALHO: Hospital e Maternidade Leonor Mendes de Barros.

PRÉ-REQUISITOS:

  • Possuir idade mínima de 18 anos completos na data de cadastro do currículo;
  • Ensino Médio completo;
  • Curso Técnico em Enfermagem concluído, com registro ativo no Conselho Regional de Enfermagem (COREN);
  • Possuir experiência mínima de 06 (seis) meses como Técnico de Enfermagem em rotinas hospitalares, preferencialmente em UTI Neonatal (UTIN), Unidade de Cuidados Intermediários Convencional (UCINCo) e Unidade de Cuidados Intermediários Canguru (UCINCa);
  • Conhecimento de informática em nível intermediário (Pacote Office);
  • Desejável conhecimento em sistemas de saúde e prontuário eletrônico;
  • Desejável conhecimento em aleitamento materno, Método Canguru e cursos complementares voltados à assistência neonatal;
  • Conhecimento em protocolos assistenciais, segurança do paciente, biossegurança e humanização da assistência;
  • Desejável Disponibilidade de horário para atuar nos períodos diurno e noturno.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

Questionário de Inscrição; Avaliação Técnica; Entrevista; Exame Médico Admissional e Entrega de Documentos.

Todas as etapas possuem caráter eliminatório e classificatório.

Período de Inscrição: 15/07/2026 à 22/07/2026

ERRATA - Período de Inscrição Prorrogado: 14/08/2026 à 23/08/2026

OBS.: O convite para participação no processo seletivo será encaminhado via e-mail.

TODAS AS VAGAS TAMBÉM SÃO DISPONÍVEIS PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E REABILITADOS.

#LI-Onsite

Requisitos

Estudos
Curso Técnico

Valorizado

Experiência profissional
Menos de 1 ano

Sobre CEJAM

O CEJAM - Centro de Estudos e Pesquisas “Dr. João Amorim” é uma entidade filantrópica e sem fins lucrativos. Fundada em 20 de maio de 1991, por um grupo de profissionais do Hospital Pérola Byington, que implantou um modelo inovador de Assistência Integral à Saúde da Mulher, conhecido como modelo “Pérola”, prestigiado internacionalmente pela sua qualidade e eficiência.
A Instituição se tornou referência no gerenciamento de serviços e programas de saúde em apoio ao Sistema Único de Saúde (SUS).