EDITAL 615/2026 - JOVEM APRENDIZ (SEDE ADMINISTRATIVA) - SÃO PAULO
Para atuar nos serviços de saúde e compor o quadro de profissionais para atendimento na Sede Administrativa CEJAM. Este processo seletivo objetiva preencher vaga e banco de talentos para futuras oportunidades.
DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES:
Realiza atividades em rotinas administrativas de trabalho interno, auxiliando a equipe na organização e arquivo de documentos, elaboração de planilhas e controles, atendimento telefônico, sempre com supervisão de um colaborador responsável pelo setor que o oriente e apoie no processo de preparo para o desempenho da atividade. Desempenha sempre que possível e de acordo com suas capacidades, um rodízio em diversos setores para um maior aprendizado.
CARGA HORÁRIA: 30h semanais, de segunda à sexta-feira.
SALÁRIO: R$ 1.230,00
BENEFÍCIOS: Vale alimentação; seguro de vida; auxílio creche; vale transporte (conforme Lei nº7418 de 16/12/85 e decreto n° 95.247/97 – artigo 9º) e convênio com o SESC. Benefícios Opcionais: TotalPass, Zenklub
LOCAL DE TRABALHO: SEDE Administrativa - Centro de Estudos e Pesquisas Dr. João Amorim - Liberdade, São Paulo.
REQUISITOS:
- Possuir idade mínima entre 15 e 22 anos completos na data do cadastro do currículo;
- Ensino médio completo na data do cadastro do currículo;
- Boa comunicação oral e escrita;
- Desejável conhecimento em informática;
- Boa vontade para aprender e trabalhar em equipe;
- Demonstrar interesse em aprender e se desenvolver profissionalmente;
Período de Candidatura: 02/06/2026 à 02/08/2026
ETAPAS: Questionário de Inscrição; Avaliação Curricular; Entrevista; Exame Médico Admissional e Entrega de Documentos.
Todas as etapas do processo serão eliminatórias.
OBS: O CONVITE PARA PARTICIPAÇÃO NO PROCESSO SELETIVO É REALIZADO VIA E-MAIL
TODAS AS VAGAS TAMBÉM SÃO DISPONÍVEIS PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E REABILITADOS.
Requisitos
Estudos
Benefícios
Sobre CEJAM
O CEJAM - Centro de Estudos e Pesquisas “Dr. João Amorim” é uma entidade filantrópica e sem fins lucrativos. Fundada em 20 de maio de 1991, por um grupo de profissionais do Hospital Pérola Byington, que implantou um modelo inovador de Assistência Integral à Saúde da Mulher, conhecido como modelo “Pérola”, prestigiado internacionalmente pela sua qualidade e eficiência.
A Instituição se tornou referência no gerenciamento de serviços e programas de saúde em apoio ao Sistema Único de Saúde (SUS).