CEJAM

EDITAL 906/2025 - SUPERVISOR DE FATURAMENTO (EXTERNO) - SÃO ROQUE

São Roque - SP
Presencial
1 Posição
Efetivo – CLT
Supervisor
Período Integral

LOCAL DE ATUAÇÃO:

Para atuar nos serviços de assistência à saúde e compor o quadro de profissionais da Santa Casa de São Roque - Hospital e Maternidade Sotero de Souza, que presta assistência médica hospitalar para a região de São Roque;

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES:

O Supervisor de Faturamento será responsável pela supervisão e articulação das atividades do faturamento hospitalar, assegurando a conformidade com legislações vigentes, pactuações contratuais e diretrizes da gestão hospitalar. Atua na organização e monitoramento de processos de AIH e BPA, garantindo a correta geração de produção hospitalar, a recuperação de receitas e o cumprimento de prazos estabelecidos pelos órgãos gestores, garantindo a execução, controle e fluidez das demandas operacionais, institucionais e legais; Será responsável por supervisionar o faturamento, conforme legislações, pactuações e diretrizes, solicitar as cotas de AIH, respeitando os limites, acompanhar e atualizar os sistemas do faturamento, executar o pré-faturamento, o faturamento e o fechamento, elaborar relatórios, monitorar glosas de AIH e BPA dentro dos prazos e recuperando receitas, atualizar o CNES, conferir compatibilidade entre cadastros, integrar prontuários, controlar o recebimento de prontuários físicos e eletrônicos, apoiar médicos quanto a registros, analisar relatórios e sugerir melhorias, cumprir prazos de fechamento, apoiar iniciativas de qualidade, promover capacitações, atuar na análise de não conformidades, realizar o controle do setor, representar o setor em reuniões, desdobrar metas e objetivos institucionais, monitorar indicadores, atuar com ética, sigilo e respeito, trabalhar em equipe, participar de treinamentos, reuniões e programas de melhoria, atuar conforme os protocolos da instituição e da legislação, lidar com equipe multidisciplinar, manter a higiene e ordem no setor, cumprir o regulamento interno do hospital, realizar processos de acordo com as políticas da empresa;

CARGA HORÁRIA: 5x2 - 08h às 17h - DIURNO

SALÁRIO: 5.180,94

BENEFÍCIOS: Vale alimentação, refeição no local, seguro de vida, auxílio creche para mães com filhos de até 4 anos e 11 meses, vale transporte, desconto no SESC, em farmácias, universidades, escolas, cursos, parques, corretoria de seguros. Benefícios Opcionais: TotalPass, Zenklub, OdontoPrev, Cartão Alelo;

REQUISITOS:

Ensino Superior Completo em Administração, Gestão Hospitalar ou áreas correlatas;

Desejável pós-graduação em Contabilidade, Gestão de Saúde ou áreas correlatas;

Conhecimento em faturamento hospitalar;

Conhecimento em organização, comunicação e liderança;

Conhecimento em ambiente hospitalar ou serviços de saúde;

Conhecimento em sistemas de gestão hospitalar;

Conhecimento em informática (Word, Excel e sistemas);

Capacidade de organização e gestão de múltiplas demandas;

Visão institucional e habilidade de articulação com setores;

Residir na região de SÃO ROQUE ou municípios próximos;

Disponibilidade de horário;

Sensibilidade para lidar com o ambiente hospitalar;

Capacidade para trabalhar sob pressão, em equipe e resolver problemas;

Ter liderança, iniciativa e comprometimento;

Proatividade, organização, ética e responsabilidade;

Empatia, acolhimento e habilidades interpessoais;

Boa comunicação oral e escrita;

Bom gerenciamento de tempo;

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO: Questionário de Inscrição; Avaliação Curricular; Avaliação Técnica (se necessário); Entrevista; Exame Admissional e Entrega de Documentos;

TODAS AS FASES SÃO ELIMINATÓRIAS E CLASSIFICATÓRIAS

PERÍODO DA CANDIDATURA: 01/10/2025 à 31/10/2025.

OBS: O CONVITE PARA PARTICIPAÇÃO NO PROCESSO SELETIVO É REALIZADO VIA E-MAIL

TODAS AS VAGAS TAMBÉM SÃO DISPONÍVEIS PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E REABILITADOS.

#LI-Onsite

Requisitos

Estudos
Ensino Superior

Sobre CEJAM

O CEJAM - Centro de Estudos e Pesquisas “Dr. João Amorim” é uma entidade filantrópica e sem fins lucrativos. Fundada em 20 de maio de 1991, por um grupo de profissionais do Hospital Pérola Byington, que implantou um modelo inovador de Assistência Integral à Saúde da Mulher, conhecido como modelo “Pérola”, prestigiado internacionalmente pela sua qualidade e eficiência.
A Instituição se tornou referência no gerenciamento de serviços e programas de saúde em apoio ao Sistema Único de Saúde (SUS).